إسلام عزام رئيس الرقابة المالية: 80 قرارًا لتطوير قطاع التأمين.. و رفع رؤوس الأموال 10 أضعاف
خلال مؤتمر المنظمة الأفريقية للتأمين السنوي بالقاهرة..
الرقابة المالية: 3% فقط معدل اختراق التأمين في أفريقيا.. ورفع رؤوس الأموال 10 أضعاف يدعم الملاءة بمصر
إسلام عزام: 80 قرارًا لتطوير القطاع وتطبيق IFRS 17 يعزز الشفافية.. وحملات لزيادة الوعي التأميني
كتب: خالد كامل
قال الدكتور إسلام عزام، رئيس الهيئة العامة للرقابة المالية، إن مؤتمر منظمة التأمين الأفريقية المنعقد بالقاهرة يمثل منصة مهمة لتعزيز التعاون بين الأسواق الأفريقية، خاصة في ظل انخفاض معدلات الاختراق التأميني بالقارة والتي لا تتجاوز 3% حاليًا.
رفع الاختراق التأميني يتطلب نشر الوعي
وأوضح عزام، خلال كلمته في الجلسة الافتتاحية، أن زيادة معدلات انتشار التأمين تعتمد بشكل أساسي على تضافر الجهود لرفع الوعي التأميني لدى الأفراد والمؤسسات، باعتباره أحد المفاتيح الرئيسية لتوسيع قاعدة المستفيدين من الخدمات التأمينية.
تشريعات وإصلاحات تعزز قوة السوق
وأشار إلى أهمية صدور قانون التأمين الموحد، إلى جانب إصدار نحو 80 قرارًا تنظيميًا خلال السنوات الماضية، ساهمت في تطوير القطاع بشكل ملحوظ. وأوضح أن هذه الإجراءات أدت إلى رفع الحد الأدنى لرؤوس أموال شركات التأمين في مصر من 1.2 مليون دولار إلى 12 مليون دولار، ما عزز من الملاءة المالية وقدرة الشركات على مواجهة المخاطر.
تطبيق المعايير الدولية يعزز الشفافية
ولفت رئيس الهيئة إلى بدء تطبيق معيار المحاسبة الدولي IFRS 17 في قطاع التأمين المصري، مؤكدًا أنه يمثل خطوة مهمة نحو تعزيز مستويات الشفافية والإفصاح المالي، وتحسين كفاءة الأداء داخل السوق.
حماية حقوق العملاء وتطوير أدوات الاستثمار
وأكد عزام أن الهيئة تعمل على حماية حقوق حملة الوثائق، مع إلزام شركات التأمين بتوجيه جزء من استثماراتها إلى صناديق الاستثمار المفتوحة، بما يحقق التوازن بين العوائد وإدارة المخاطر.
التكنولوجيا والابتكار في صدارة التطوير
وأشار إلى إطلاق المختبر التنظيمي (Regulatory Sandbox) في الأنشطة المالية غير المصرفية، بما فيها التأمين، بهدف دعم الابتكار وتنظيم استخدام التكنولوجيا في إصدار الوثائق، إلى جانب تطوير قنوات التوزيع الرقمية.
بناء كوادر بشرية لدعم استدامة القطاع
وكشف عن تعاون الهيئة مع اتحاد شركات التأمين المصرية لإطلاق حملات توعية تستهدف رفع الثقافة التأمينية، بالإضافة إلى دعم برامج تدريب العاملين، لإعداد كوادر من الصفوف الثانية والثالثة والرابعة قادرة على قيادة القطاع مستقبلًا.
